具體而言：

• 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
• 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
• 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
• 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
• 人力資源公司、派遣公司所開具的發票可以為企業合理避稅。
• 對駐陜辦事處的員工，可以更好、更快地享受社保政策，體現公司管理的人性化，激勵員工積極性。